Le problème n'est pas le volume, c'est le format. Chaque fournisseur envoie son bon de livraison comme il l'entend — PDF scanné, photo prise avec un téléphone, papier signé à la main sur le chantier — et chaque certificat de matériau arrive avec son propre modèle. Le bureau d'études passe des heures à extraire manuellement ce qui est déjà écrit sur le document : référence du matériau, quantité, lot, date, chantier de destination. Ce travail répétitif est exactement celui qu'un système de classification documentaire par IA effectue en quelques secondes, avec l'avantage supplémentaire de ne jamais se fatiguer ni sauter une donnée en fin de mois.
Parallèlement, l'avancement physique du chantier — fondations coulées, dalle bétonnée, murs montés — est aujourd'hui presque toujours rapporté à l'œil : quelqu'un se rend sur place, estime un pourcentage et le note. Un système de vision par ordinateur entraîné sur des photos de chantier prises périodiquement (drone, caméra fixe ou simplement le téléphone du chef de chantier) peut estimer l'avancement par lot de travaux — structure, enveloppe, installations, finitions — et le comparer au planning, en déclenchant une alerte dès qu'un lot prend du retard sur le délai prévu. Il ne remplace ni la certification officielle des travaux ni le jugement de la direction de chantier : c'est une donnée d'appui, plus fréquente et plus objective qu'une visite bimensuelle, reliée à l'ERP de chantier pour que l'écart apparaisse là où le projet est déjà géré.
Cela a une lecture réglementaire qu'il convient de clarifier dès la conception du système. Le règlement (UE) 2024/1689 (AI Act) classe comme à haut risque, à son annexe III, point 4(b), les systèmes d'IA destinés à surveiller et évaluer la performance et le comportement de personnes dans le cadre d'une relation de travail. Un système de vision qui mesure l'avancement physique d'un ouvrage — béton coulé, maçonnerie posée, tuyauterie installée — n'évalue la performance d'aucun travailleur en particulier et n'entre donc pas dans cette catégorie ; nous le concevons explicitement autour du lot de travaux, et non de l'ouvrier. Cela dit, si les photographies captent des travailleurs dans le cadre, l'article 89 de la loi organique espagnole 3/2018 (LOPDGDD) s'applique, exigeant que l'employeur informe les travailleurs au préalable, de façon expresse, claire et concise, de l'utilisation de caméras sur le lieu de travail. Nous intégrons cela au déploiement : une notice d'information et un cadrage de caméra excluant les zones de repos ou les vestiaires, exactement comme l'exige la LOPDGDD.